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Obtén comentarios a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados para impulsar el compromiso, el desempeño y la retención.

Pregunta de encuesta que plantea “¿Cómo te sientes con el proceso de incorporación hasta ahora?”, con un banco de preguntas al lado que sugiere preguntas relacionadas y la opción activada de hacer que las respuestas sean anónimas

Las potentes funciones y el diseño intuitivo permiten que todo tu equipo se ponga en marcha.

Conoce qué opinan realmente los empleados con comentarios anónimos en una plataforma confiable.

Comienza con más de 90 plantillas para Recursos Humanos, o deja que la IA cree tu encuesta, y evita los sesgos comunes.

Logotipo de Pepsico
Logotipo de Carrot
Logotipo de HP
Logotipo de Workday
Logotipo de Aetna
Logotipo de CVS Health
logotipo de Women's March
Logotipo de Toyota
Logotipo de Harry's
Logotipo de McKesson
Logotipo de la Universidad de Harvard
Logotipo de IBM
Logotipo de Golden State Warriors en negro
Logotipo de Skilljar
Cuadro de texto que indica al usuario que escriba una indicación y deje que la IA haga el resto para crear una encuesta, junto a dos preguntas de encuesta: “¿Cómo calificarías tu experiencia laboral en la empresa?” y “¿Cuáles son los motivos principales para dejar la empresa?”

Evita las molestias de diseñar encuestas con las plantillas para Recursos Humanos desarrolladas por expertos que puedes personalizar con facilidad. Las funciones de diseño impulsadas por IA te ayudan a redactar encuestas en menos de un minuto y evitar sesgos comunes.


FUNCIONES POPULARES

Plantillas para RR. HH.

Personalización

Tipos de preguntas

Opción de agregar contactos a través de un archivo CSV, por correo electrónico, por LinkedIn y con contactos guardados, junto a un correo electrónico en el que se pide a los usuarios que respondan la encuesta trimestral de percepciones rápidas

Los ajustes de anonimato, las capacidades avanzadas de envío por correo electrónico y la confianza en SurveyMonkey fomentan una mayor participación de los empleados en tus encuestas y formularios de Recursos Humanos. Además, puedes enviar encuestas a los empleados operativos por mensajes de texto o códigos QR.


FUNCIONES POPULARES

Anonimato

Envío por correo electrónico

Mensajes de texto y códigos QR

Hoja de cálculo que muestra los usuarios que respondieron una encuesta y sus datos, incluidos el nombre y apellido, el departamento, la ubicación y el cargo, con un filtro por equipo de marketing y una pregunta de encuesta que muestra los resultados de la pregunta: “En general, ¿qué tan satisfecho/a estás con tu experiencia al trabajar aquí?”

Filtra con facilidad las respuestas de los empleados por antigüedad, país, entre otros aspectos, para obtener percepciones prácticas sobre dónde poner tu enfoque. Profundiza en los resultados de todas las encuestas y a lo largo del tiempo, directamente desde SurveyMonkey.

FUNCIONES POPULARES

Filtros y comparación de resultados

Almacenamiento de información adicional de los empleados

Análisis multiencuesta

Fotos de diferentes personas, con un cuadro al lado que muestra los miembros de Recursos Humanos, sus nombres, correos electrónicos y nivel de acceso

Colabora con tu equipo y asegúrate de que todos tengan el nivel de acceso adecuado. Impulsa a los gerentes a tomar medidas en función de los comentarios de los empleados con notificaciones instantáneas y paneles de control compartidos.

FUNCIONES POPULARES

Grupos de trabajo

Paneles de resultados

Notificaciones inteligentes

Logotipo de Tableau
Logotipo de Microsoft PowerBI
Logotipo de Zoom
Logotipo de Microsoft Teams
Logotipo de Zapier
Ícono de Power Automate
Logotipo de Google Sheets
Ícono de Microsoft Excel
Ícono de Make
Logotipo de Slack
Ícono de Domo

Identifica las necesidades de los empleados y crea el mejor lugar de trabajo.

Comprende lo que es más importante para los empleados con retroalimentación rápida y frecuente.

Obtén información sobre el desempeño de las personas, los equipos y los gerentes, todo en un solo lugar.

Afirmación “Estoy satisfecho/a con las oportunidades de promoción laboral disponibles para mí.” seguida de los resultados
Logotipo de Golden State Warriors

“Vivimos en un mundo y una industria que cambian con rapidez. Tener información actualizada sobre las experiencias de nuestros empleados es absolutamente fundamental para que podamos interactuar con ellos y tomemos buenas decisiones”.

Erin Dangerfield | Vicepresidente sénior de Personas y Cultura, Golden State Warriors

Logotipo de woom

“Implementar una encuesta sobre compromiso puede ser algo abrumador. Las plantillas de preguntas de SurveyMonkey nos ayudan a crear un marco claro para hacer las preguntas correctas y obtener las respuestas que buscamos”.

Hillary Granda | Directora de Operaciones Conectadas y Proyectos Estratégicos, woom

Prueba SurveyMonkey ahora y obtén 25 respuestas gratis o elige uno de nuestros mejores planes.

Se aplicarán cargos por respuestas adicionales. Las respuestas del panel de SurveyMonkey Audience se venden por separado.

SurveyMonkey Enterprise es nuestra solución más segura y con más funciones, que les encanta a los usuarios y con un diseño para empresas.


Con Enterprise, puedes:

  • aprovechar las poderosas funciones de administración y privacidad,
  • hacer que las respuestas anónimas sean la opción predeterminada para todo tu equipo,
  • acceder a integraciones solo para empresas como Tableau, Zoom y Power BI, y
  • obtener ayuda de expertos con el diseño y el análisis de encuestas por parte de nuestros servicios profesionales.

Explora todas las funciones de Enterprise

Capturas de pantalla de varias plantillas de encuesta

Crea encuestas y formularios para empleados con plantillas que puedes personalizar fácilmente.

Computadora portátil con 5 estrellas en la pantalla y una mano apuntándola

Conoce las prácticas recomendadas para obtener comentarios de los empleados, desde el proceso de contratación hasta las sesiones de capacitación y desarrollo.

Dos empleados sentados hablando y tomando café

Obtén consejos de expertos y estrategias en nuestra Conferencia virtual sobre la experiencia de los empleados.